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News Bulletin
新聞公告
08-10 2022
高開司召開專項(xiàng)審計(jì)情況通報(bào)會(huì)
8月10日，高開司召開繞城所、文明勸導(dǎo)所財(cái)務(wù)收支情況及內(nèi)控管理專項(xiàng)審計(jì)情況通報(bào)會(huì)，公司常務(wù)副總經(jīng)理、審計(jì)組組長(zhǎng)岳永林主持會(huì)議。會(huì)上，審計(jì)組對(duì)2019年1月至2021年12月的專項(xiàng)審計(jì)情況進(jìn)行了通報(bào)，從財(cái)務(wù)管理、制度執(zhí)行、內(nèi)控管理三個(gè)方面指出了存在的問題。會(huì)議要求，繞城所、文明勸導(dǎo)所一是要高度重視審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，有效防控風(fēng)險(xiǎn)；二是要認(rèn)真梳理問題，精準(zhǔn)施策，按時(shí)全面整改到位；三是要以審計(jì)整改為契機(jī)，切實(shí)提升財(cái)務(wù)管理水平。 各所負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、審計(jì)組成員參會(huì)。（審計(jì)合規(guī)部）
08-09 2022
積極參加培訓(xùn) 提升財(cái)務(wù)素養(yǎng)
為提升財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和管理水平，高開司積極組織財(cái)務(wù)人員參加交發(fā)集團(tuán)8月5日 “管理人員的財(cái)務(wù)素養(yǎng)修煉”專題培訓(xùn)。培訓(xùn)會(huì)上，主講人交發(fā)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)劉明從會(huì)算賬、會(huì)報(bào)賬、會(huì)管賬三個(gè)方面展開講解，對(duì)籌資算賬、投資算賬、融資算賬幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)以及企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的《收入準(zhǔn)則》《新金融工具準(zhǔn)則》《租賃準(zhǔn)則》做了詳細(xì)的講解，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)確定內(nèi)部管理體制，建立健全財(cái)務(wù)管理制度、控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范等重點(diǎn)工作。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提升高開司財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)技能水平。
08-05 2022
高開司召開職工大會(huì)審議公司《培訓(xùn)管理制度》
為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，提升員工素質(zhì)和公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，保障公司培訓(xùn)體系有效運(yùn)行。 2022年8月5日，高開司組織召開了公司第二屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議，審議公司《培訓(xùn)管理制度》。公司領(lǐng)導(dǎo)及部分職工代表共計(jì)27人參加會(huì)議。 會(huì)上，人力資源部副經(jīng)理胡江對(duì)《培訓(xùn)管理制度》進(jìn)行了解讀，由職工充分發(fā)表意見，并按程序經(jīng)全體職工表決通過。公司紀(jì)委書記、監(jiān)事會(huì)主席劉鋒表示，要深刻認(rèn)識(shí)本次制度修訂的重大意義，職工大會(huì)是連接公司與職工溝通的橋梁，此次通過職工大會(huì)審議培訓(xùn)制度，體現(xiàn)了公司對(duì)職工切身利益的關(guān)心關(guān)愛，進(jìn)一步促進(jìn)了公司
08-04 2022
促穩(wěn)定 促和諧 促發(fā)展 高開司召開信訪維穩(wěn)工作推進(jìn)會(huì)
為有效防范化解社會(huì)矛盾，構(gòu)建和諧社會(huì)，營造公司健康發(fā)展氛圍，8月3日下午，高開司召開信訪維穩(wěn)工作推進(jìn)會(huì)，專題研究部署信訪維穩(wěn)工作。公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王羥主持會(huì)議并講話。 公司副總經(jīng)理、維穩(wěn)辦主任曾湘平傳達(dá)了“8.2”交通系統(tǒng)安全穩(wěn)定工作推進(jìn)會(huì)精神，安排部署了下步工作。 公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王羥指出，今年以來，國際政治形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，疫情多輪散發(fā)沖擊，我們要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央“疫情要防住、經(jīng)濟(jì)要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”要求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境
08-04 2022
高開司召開國企改革三年行動(dòng)攻堅(jiān)工作 推進(jìn)會(huì)
為認(rèn)真貫徹落實(shí)市國資委、交發(fā)集團(tuán)國企改革三年行動(dòng)攻堅(jiān)工作部署，有力確保深改工作順利收官，8月3日下午，高開司召開國企改革三年行動(dòng)攻堅(jiān)工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)國企改革三年行動(dòng)攻堅(jiān)工作再動(dòng)員再部署。公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王羥主持會(huì)議并講話。 公司副總經(jīng)理、深改辦主任曾湘平傳達(dá)了“7.28”市國企改革三年行動(dòng)攻堅(jiān)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)精神、“8.2”交發(fā)集團(tuán)深改辦第十四次工作例會(huì)工作要求，安排部署了下步工作。 會(huì)上，公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王羥強(qiáng)調(diào)，行百里者半九十，堅(jiān)持以國企改革三年行動(dòng)為抓手，加快構(gòu)建公司新發(fā)展格局，推動(dòng)高
08-04 2022
聯(lián)勤聯(lián)動(dòng) 共建共治 高開司開展創(chuàng)建全國文明城市攻堅(jiān)行動(dòng)
為全面落實(shí)精神文明建設(shè)暨創(chuàng)建全國文明城市工作部署要求，高開司大力踐行“一線工作法”，堅(jiān)持“新、快、實(shí)、真、嚴(yán)”要求，對(duì)標(biāo)梳理，聯(lián)勤聯(lián)動(dòng)，聚力將文明城市創(chuàng)建工作向縱深推進(jìn)。 凝聚共識(shí)，強(qiáng)化工作榮譽(yù)感責(zé)任感。公司8月3日召開精神文明建設(shè)暨創(chuàng)建全國文明城市工作動(dòng)員部署會(huì)，4日召開辦公樓兄弟單位創(chuàng)建工作聯(lián)勤推進(jìn)會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于精神文明建設(shè)重要論述，傳達(dá)全市創(chuàng)建工作要求，回顧文明城市建設(shè)歷程及成果，剖析當(dāng)前工作短板弱項(xiàng)，切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、責(zé)任感、緊迫感和使命感，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，進(jìn)行再動(dòng)員再部署，努力推進(jìn)文
08-01 2022
高開司組織召開員工聘用管理辦法學(xué)習(xí)培訓(xùn)暨2022年上半年人事工作會(huì)
為完善公司人事管理制度，規(guī)范員工聘用工作，高開司于2022年7月28日，召開了《員工聘用管理辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)暨2022年上半年人事工作會(huì)。 會(huì)上，人力資源部副經(jīng)理胡江組織學(xué)習(xí)了公司《員工聘用管理辦法》，安排部署了下一步人事、勞資檢查相關(guān)工作。 通過制度的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步落實(shí)了責(zé)任，增強(qiáng)了意識(shí)，提高了各單位人事工作規(guī)范化及操作化意識(shí)。（人力資源部）
08-01 2022
高開司迎接市國資委“用工公開專項(xiàng)檢查”
2022年7月30日，市國資委黨委專職副書記魏有良帶隊(duì)到高開司開展“市屬國有企業(yè)用工公開專項(xiàng)檢查”。公司人力資源部副經(jīng)理胡江及部門員工參加檢查。 會(huì)上，檢查組一行通過現(xiàn)場(chǎng)聽取匯報(bào)、查閱資料等方式詳細(xì)檢查了公司是否落實(shí)上級(jí)關(guān)于選人用人相關(guān)制度、選人用人公開工作開展情況、安排部署情況等檢查落實(shí)情況。 魏有良副書記對(duì)高開司用工公開工作落實(shí)情況表示了肯定，他強(qiáng)調(diào)：高開司要繼續(xù)不折不扣地落實(shí)好市委關(guān)于公開用工工作要求，確保落到實(shí)處、取得實(shí)效，讓公開理念深入人心。 通過此次檢查，使得公司對(duì)“公開用工管理”工作的認(rèn)識(shí)再
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